Transakcje internetowe stanowią obecnie standard, a użytkownicy mają do wyboru wiele metod płatności. Za zakupy w sklepie online bez problemu zapłacisz tradycyjnych przelewem lub kartą kredytową, ale warto wiedzieć, że istnieją jeszcze inne opcje. Wśród nich na uwagę zasługują portfele elektroniczne, które zostały stworzone z myślą o transakcjach internetowych. Wyjaśniamy, na czym polega ich działanie.

Czym jest e-portfel?

Portfel elektroniczny służy do przechowywania środków pieniężnych w formie cyfrowej. W przeciwieństwie do tradycyjnego portfela, nie masz do nich dostępu w fizycznej formie. Możesz za to obracać nimi w środowisku online, dokonując płatności za zakupy, tak jak w przypadku zwykłego przelewu. Portfel możesz zasilić kartą płatniczą, transferem pieniężnym z Przelewy24 lub innej platformy oferującej obsługę płatności cyfrowych. E-wallet ma ponadto zasięg globalny, co w wielu przypadkach pozwala uniknąć wysokich prowizji za przelewy międzynarodowe.

Jak korzystać z portfela elektronicznego?

E-wallet jest usługą realizowaną przez serwisy zewnętrzne. Posiadanie bankowości elektronicznej nie jest tożsame z posiadaniem portfela elektronicznego. Aby z niego korzystać musisz zarejestrować się na jednej z wybranych platform, jak np. PayPal, Skrill czy Google Pay. Ważne jest to, że portfel nie jest powiązany bezpośrednio z Twoją kartą kredytową lub rachunkiem bankowym. Aby zasilić swoje konto musisz dokonać transferu poprzez platformę https://www.przelewy24.pl/, aplikację mobilną lub używając innego instrumentu płatniczego. Do Twojej dyspozycji są tylko przelane środki, co jest dobrym rozwiązaniem, aby kontrolować swoje finanse.

Czy korzystanie z portfela elektronicznego jest bezpieczne?

Dokonując płatności za pośrednictwem wirtualnego portfela nie musisz podawać swoich danych do karty czy logować się do bankowości elektronicznej. Wszystkie transakcje są szyfrowane, co pozwala na obrót środkami z zachowaniem całkowitej anonimowości w sieci. Dzięki wielowarstwowym zabezpieczeniom nie istnieje też ryzyko wycieku danych. Korzystanie z portfela elektronicznego nie wiąże się więc z żadnym ryzykiem.

Popularność zakupów przez Internet sprawiła, że sklepy oferują kupującym przeróżne metody płatności, w tym szybkie przelewy i przelewy mobilne. Minusem takich metod jest to, że z zakupów mogą skorzystać tylko osoby posiadające gotówkę na koncie. Rozwiązaniem tego problemu są raty online, które wprowadza coraz więcej sklepów.

Czym są i jak działają raty online?

Dzięki rozwiązaniu, jakie proponuje m.in. bluemedia, kupujący mają możliwość dokonać płatności za wybrany towar, bez względu na to, czy posiadają na koncie gotówkę. Sprzedawca natomiast otrzymuje zapłatę od banku, który udziela kredytu kupującemu. Klient wybiera raty online z dostępnych metod płatności, wypełnia wniosek i w ciągu piętnastu minut otrzymuje informację zwrotną, czy może skorzystać z oferty. Jeśli decyzja jest pozytywna, wtedy użytkownik od razu finalizuję transakcję, a spłata należności zostaje rozłożona na dogodne, dopasowane do możliwości finansowych raty. Co ważne, klient nie ponosi kosztów prowizji za obsługę transakcji!

Rusza nabór zgłoszeń do 26. edycji Nagrody Naukowej Siemensa, konkursu organizowanego przez firmę Siemens Polska wspólnie z Politechniką Warszawską. W trzech konkursach rywalizują naukowcy i zespoły badawcze oraz absolwenci studiów I i II stopnia.

W głównym konkursie wyłaniani są laureaci dwóch nagród. Nagroda Badawcza Siemensa dla naukowców i zespołów badawczych przyznawana jest za szczególnie wartościowe wyniki badań naukowych, możliwe do zastosowania w praktyce. Nagroda Promocyjna Siemensa premiuje wybitne prace doktorskie lub habilitacyjne. Z kolei w rywalizacji o Nagrodę Siemensa dla Absolwentów studiów I i II stopnia przyznawane są nagrody w dwóch obszarach – automatyki i robotyki oraz elektrotechniki. Zwycięskie projekty są wyłaniane przez eksperckie jury, które wybiera zgłoszenia o największym potencjale rozwoju naukowego i inżynieryjnego, odpowiadające na aktualne potrzeby rynku i gospodarki.

Wartość przyznawanej Nagrody Badawczej wynosi 40 000 zł, a Nagrody Promocyjnej 30 000 zł (Nagroda Promocyjna może zostać podzielona pomiędzy dwa zwycięskie projekty). Nagrody Siemensa dla Absolwentów w każdej kategorii wynoszą: I nagroda – 10 000 zł, II nagroda – 5 000 złotych, III nagroda – 3 000 złotych.

“Politechnika Warszawska przyznaje Nagrodę Naukową Siemensa, przez co bezpośrednio wpływa na podniesienie poziomu polskiej nauki i myśli technicznej. W ramach 25 edycji konkursów, które zorganizowaliśmy do tej pory, wyróżniliśmy szczególnie utalentowanych i kreatywnych inżynierów oraz studentów. Wsparcie ich pracy przyczyniło się do rozwoju dorobku naukowego i modernizacji polskiej gospodarki, co stanowi najlepszy dowód korzyści wynikających ze współpracy środowiska akademickiego i biznesu” – podkreśla prof. Mariusz Malinowski, prorektor ds. nauki Politechniki Warszawskiej, cytowany w prasowym komunikacie.

Tematyka prac i projektów zgłaszanych do konkursu o Nagrodę Siemensa dla naukowców i zespołów badawczych powinna być związana z obszarami aktywności biznesowej Siemens AG, w szczególności takimi jak: zarządzanie w przemyśle, elektrotechnika, transport szynowy oraz zarządzanie i sterowanie ruchem. Ponadto do konkursu mogą być zgłaszane prace z zakresu zaawansowanych technologii ochrony środowiska, budowy maszyn, inżynierii materiałowej i innych powiązanych z głównymi dziedzinami konkursowymi.

W ramach konkursu dla absolwentów studiów I i II stopnia nagrodzone zostaną prace dyplomowe z następujących obszarów automatyki i robotyki oraz elektrotechniki: budowa lub zastosowanie urządzeń sterujących, sensorycznych, wykonawczych i systemów wizualizacji automatyki i robotyki; sieci i mikrosieci elektroenergetyczne, magazynowanie energii, elektromobilność, przetwarzanie i analiza danych w mikrosieciach oraz w obszarze efektywności energetycznej obiektów budowlanych, automatyka elektroenergetyczna oraz budynkowa i aktywności w zakresie Smart City firmy Siemens.

Zgłoszenia do wszystkich kategorii 26. edycji Nagrody Naukowej Siemensa przyjmowane są do 30 czerwca 2021 r. Rozstrzygnięcie konkursu zaplanowano na jesień 2021 r.

Szczegóły dotyczące zasad konkursu, regulamin oraz informacje o nagrodach dostępne są na stronie: www.pw.edu.pl/siemens.

PAP – Nauka w Polsce

ekr/

Sopot jest nie tylko jednym z najpopularniejszych kurortów w Polsce, ale też prężnie rozwijającym się miastem nowoczesnych usług, w tym w sektorze IT. Kluczowym problemem lokalnych firm jest natomiast silna konkurencja ze strony przedsiębiorstw w Gdańsku i Gdyni. Nie chodzi tutaj tylko o walkę o klientów, ale coraz częściej także o pracowników. Aby ją wygrać warto skorzystać z profesjonalnego wsparcia ze strony firmy rekrutacyjnej w Sopocie. W naszym artykule wymieniamy 5 sygnałów, które świadczą o tym, że czas najwyższy nawiązać taką współpracę.

Od dawna nie możesz znaleźć pracowników

Trudno o bardziej czytelny sygnał, że czas rozejrzeć się za dobrą firmą rekrutacyjną w Sopocie. Jeśli do tej pory pozyskiwanie pracowników przychodziło Ci z ogromnym trudem, a co gorsza nie wiesz, dlaczego tak się dzieje, to następną rekrutację powierz specjalistom. Z dużym prawdopodobieństwem będziesz mile zaskoczony i zadasz sobie pytanie, dlaczego tak późno się na to zdecydowałeś.

Przedłużająca się rekrutacja jest nie tylko frustrująca, ale też znacząco zwiększa ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób. To czysta psychologia: gdy czujesz coraz większą presję, to łatwo o popełnienie błędu. Wiesz, że potrzebujesz pracowników, ale skoro nie możesz znaleźć tych, którzy idealnie wpisują się w przygotowany profil, to zaczynasz obniżać swoje wymagania. To z kolei prowadzi do ciągłej rotacji w zespole, co oczywiście nie ma pozytywnego wpływu na biznes.

Pamiętaj również, że długa rekrutacja to droga rekrutacja. Nie chodzi tylko wydatki związane z publikacją ogłoszeń, ale też o koszty niefinansowe: Twój czas, który mógłbyś poświęcić rodzinie, Twoją energię, którą mógłbyś spożytkować na rozwijanie działalności i pozyskiwanie nowych klientów.

Chcesz zatrudnić świetnego specjalistę, ale nikt się nie zgłasza

Wiesz, że potrzebujesz na już wysokiej klasy eksperta, jesteś gotów zaoferować mu bardzo konkurencyjne wynagrodzenie, próbowałeś już wszystkiego – od ogłoszeń po pocztę pantoflową, ale efektów brak? Spokojnie, w dokładnie takiej samej sytuacji jest Twoja konkurencja.

Musisz zdać sobie sprawę z jednego: na polskim rynku mamy niedostateczną podaż fachowców w wąskich dziedzinach. Oznacza to, że o jedną osobę może rywalizować kilkanaście lokalnych firm, kilkaset krajowych, a do tego jeszcze zagraniczne. Stąd standardowy proces rekrutacji raczej nie przyniesie spodziewanych efektów.

Dużo lepszym rozwiązaniem będzie podjęcie niestandardowych działań rekrutacyjnych, jak na przykład skorzystanie z headhuntingu. Taką usługę w swojej ofercie powinna mieć każda profesjonalna firma rekrutacyjna w Sopocie czy dowolnym innym mieście. Headhunting doskonale sprawdza się do pozyskiwania najwartościowszych pracowników, o których trzeba się mocno postarać i nawiązać z nimi bezpośredni kontakt zanim zrobi to konkurencja.

Koszty zatrudnienia w Twojej firmie mocno wzrosły

Nie jest to jeszcze poważny problem, o ile nowe stanowiska – pisząc obrazowo – na siebie zarabiają. Gorzej, gdy za wzrostem zatrudnienia i kosztów nie idą żadne korzyści dla przedsiębiorstwa, przede wszystkim zwiększenie przychodów. Może to świadczyć o tym, że niepotrzebnie utrzymujesz tak dużą liczbę etatów, a lepszym rozwiązaniem dla Twojej działalności byłoby przełożenie akcentu na outsourcing. To bardzo dobry sposób na optymalizację kosztów przy jednoczesnym zwiększeniu efektywności pracy.

Dobra firma rekrutacyjna pomoże Ci wdrożyć model outsourcingu w Twoim przedsiębiorstwie w taki sposób, aby nie ucierpieli na tym obecni pracownicy. Wielu przedsiębiorców nadal boi się outsourcingu, tymczasem taki model zatrudnienia sprawdza się lub może sprawdzić w zdecydowanej większości firm w naszym kraju.

Wydajesz dużo na szkolenia, ale pracownicy odchodzą

I znów kłania się zła polityka kadrowa. Jeśli inwestujesz w nowe etaty oraz podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników, ale niewiele z tego masz, to najwyraźniej potrzebujesz profesjonalnego doradztwa HR – taką usługę w swojej ofercie powinna mieć każda dobra firma rekrutacyjna w Sopocie.

W ramach doradztwa otrzymasz propozycję wprowadzenia zmian w strukturze zatrudnienia, zwiększenia poziomu motywacji w zespole oraz pozyskania pracowników, którzy zatrudnią się u Ciebie nie tylko z pobudek finansowych.

Poświęcasz mnóstwo czasu na obsługę procesu rekrutacji

Tutaj sprawa jest prosta. Jeśli na samą myśl o rozpoczęciu rekrutacji wiesz już, że czeka Cię droga przez mękę i będziesz mieć kilka tygodni wyjętych z życia, to czas skorzystać ze wsparcia profesjonalistów. Rekrutacja nie powinna dezorganizować pracy firmy, a tym bardziej być dla Ciebie źródłem stresu i powodować wydłużenia dnia roboczego.

Dostrzegasz te sygnały w Twoim biznesie? W takim razie nie powinieneś dłużej zwlekać z nawiązaniem współpracy z firmą rekrutacyjną. W Sopocie szczególnie dobrą opinią wśród przedsiębiorców cieszy się Verita HR – agencja rekomendowana przez 97% klientów biznesowych i 90% pracowników. Z jej ofertą możesz się zapoznać na stronie https://veritahr.com/sopot/.

Dobrze opracowana strategia marki jest sposobem na to, aby dotrzeć do nowych odbiorców, zaciekawić ich i w konsekwencji zatrzymać. To działania pozwalające wyróżnić się na tle konkurencji, zwiększyć rozpoznawalność brandu. Na czym dokładnie polega brand strategy i dlaczego warto w to zainwestować czas, a także środki?

Co to jest brand strategy?

Brand strategy, czyli strategia marki, to szereg świadomych i zaplanowanych działań, mających na celu promowanie firmy, pozycjonowanie marki na rynku. Zadaniem brand strategy jest zwiększenie rozpoznawalności marki, tworzenie jej pozytywnego wizerunku, a także umocnienie jej pozycji na rynku, wśród konkurencji. Proces brand strategy często określa się także jako tworzenie tożsamości firmy, poprzez eksponowanie jej mocnych stron, unikatowych zalet.

Co ciekawe, typów strategii marki jest kilka. To m.in. strategia marki indywidualnej (sprawdza się, gdy produkty lub usługi oferowane przez firmę są zróżnicowane, wprowadza się je pod różnymi brandami), czy strategia marki rodzinnej (produkty lub usługi mają wspólną nazwę oraz są podobne pod względem cenowym i jakościowym, strategia skupia się wtedy na zwiększeniu świadomości, rozpoznawalności marki). Dobrego planu wymaga strategia wielomarkowa (przedsiębiorstwo oferuje wiele marek skierowanych do różnych odbiorców), strategia marek łączonych (indywidualnych i rodzinnych), a także strategia rozszerzonej marki.

Kto się zajmuje tworzeniem planu, tożsamości firmy? Może to być dział marketingowy w twoim przedsiębiorstwie, choć znacznie częściej usługę tę zleca się specjalistom. Strategia marki to wsparcie, które oferują agencje interaktywne, co polega m.in. na opracowaniu razem z tobą przewodnika marki (Brand Guide), a także przedstawieniu konkretnych propozycji działań. Warto z tego skorzystać zarówno wtedy, gdy nie zatrudniasz marketingowców, jak i w sytuacji, gdy chcesz, aby dział reklamy i promocji podążał w jasno sprecyzowanym kierunku.

Strategia marki krok po kroku

Aby móc przystąpić do tworzenia brand strategy, należy zacząć od analizy działalności. Przede wszystkim należy określić misję firmy, a także jej cele biznesowe, którego strategia ma spełniać. Na tym etapie warto zastanowić się, jakie są mocne strony twojego biznesu, co wyróżnia go na tle konkurencji. Nie muszą to być wcale niższe ceny, ale np. sprzedaż w duchu zero waste (coraz więcej świadomych klientów chętniej płaci więcej za lepszą jakość, czy ekologiczne rozwiązania).

Następnie należy zweryfikować, kim jest twój klient idealny, do kogo kierujesz swoje produkty, usługi. Co ciekawe, w teorii przedsiębiorcy powinni przeprowadzić analizę odbiorców jeszcze przed rozpoczęciem działalności, w praktyce jednak rzadko tak się dzieje. Tutaj ważne jest, aby określić jak najwięcej szczegółów. Kim jest twój klient? W jakim jest wieku, gdzie mieszka, czym się zajmuje i jakie są jego zainteresowania, wybory zakupowe? To podstawowe pytania, na które trzeba sobie odpowiedzieć.

Skoro już wiesz, kim jest twój odbiorca, czas przemyśleć, jak będzie cię odbierać. W tym kroku powoli krystalizuje się wizerunek, jaki twoja marka powinna odzwierciedlać. I, co istotne, powinien on być dopasowany do potencjalnej grupy klientów (inne będą działania, gdy swoją ofertę kierujesz do seniorów, a inne, gdy tworzysz funkcjonalne produkty dla przedsiębiorców).

Musisz ustalić, jakie emocje ma wywoływać twoja marka, z czym będzie kojarzona. To wpływa m.in. na identyfikację wizualną, odzwierciedloną nie tylko przez logo, kolorystykę marki, ale nawet takie drobiazgi, jak sposób pakowania produktów. Konieczne jest stworzenie życiorysu marki, a także tzw. Big idea, czyli kluczowego konceptu, wokół którego skupiać będą się wszystkie inne działania.

Na końcu przychodzi czas na określenie konkretnych sposobów na osiągnięcia ustalonych na początku celów. Co istotne, trzeba w nich zachować spójność.

Brand strategy – dlaczego warto?

Częściowo już odpowiedzieliśmy na to pytanie – dzięki strategii marki masz kontrolę nad wizerunkiem kreowanym przez firmę, zwiększasz rozpoznawalność brandu, budzisz konkretne skojarzenia wśród klientów, dzięki czemu od razu rozpoznają oni twoje usługi/produkty.

Obecnie, gdy konkurencja jest tak duża, firmy muszą znaleźć sposób na to, aby się wyróżnić. Działanie „na oślep”, bez spisania celów biznesowych, czy rozpoznania swoich klientów, będą hamować rozwój lub całkowicie go ograniczą. Firmy, które nie posiadają swojej osobowości, po prostu giną na rynku.

Z drugiej strony, im bardziej przedsiębiorstwo się rozrasta, tym bardziej potrzebuje dobrze opracowanej strategii marki, w celu zachowania spójnego wizerunku.

Przerasta cię to? Tak jak pisaliśmy wcześniej, możesz skorzystać ze wsparcia agencji interaktywnej, a także zapisać się na warsztaty z brand strategy, podczas których analizowana będzie twoja firma. Na bazie tych spotkań opracowany zostanie plan działań, który możesz już samodzielnie wdrażać.